1、负责人力资源制度的落地与实施；
2、通过日常的工作沟通/参与部门的会议等形式从人力资源专业及数据角度协助业务团队解决问题；
3、完善公司的薪资制度、负责落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法；
4、负责招聘和人才配置优化等工作，保障骨干员工的稳定性；
5、协助公司管理层进行人才管理及团队文化建设；
6、负责各文件资料翻译及领导安排的其他工作。


任职要求：
1、专科以上学历，人力资源专业
2、中英文语言能力强，
3、了解人力资源各个模块，沟通能力强，工作效率高，解决问题能力强
4、具备优秀的职业素养，能承受一定的工作压力